7 razones para no ser la persona más inteligente son una ventaja


Nunca me sentí como la persona más inteligente de la sala.

Sin embargo, cuando miro cómo trabajo y lo que he logrado, creo que esta actitud me ha ayudado a lograr más.

Es interesante porque parece que una vista inflada de ti mismo podría estar trabajando en tu contra. Este artículo es mi intento de procesar lo que esto significa.

Descubrí que no importa si soy la persona más inteligente en la sala o no. Incluso si esto es a veces el caso, no es bueno para mí creer que esto es cierto.

Razón # 1: arrogancia

A nadie le gusta trabajar con alguien que piensa que es la crème de la crème.

Este tipo de personas no solo deja en claro cuán geniales son, sino que también te sientes como un idiota si no tienes el conocimiento o la experiencia que tienen.

Y el resultado de esta mentalidad es que terminamos creando una jerarquía. Creamos un sistema en el que tiene valor cuando está arriba o cerca de la cima. Y todos los demás son granjeros.

Si desea formar un equipo eficiente, desea ver el valor en todos. No es una excusa para aceptar el mal comportamiento o la pereza, pero se trata de motivar a todos a formar parte de un equipo cohesionado.

La arrogancia no crea un ambiente en el que se promueva la apertura, la transparencia y la honestidad.

Razón # 2: aprendizaje continuo

Si crees que sabes todo y eres el mejor, probablemente no estés motivado para seguir aprendiendo. ¿Qué tienes que aprender si ya lo sabes todo?

Incluso si eres el mejor, siempre hay cosas que puedes aprender. Tal vez aumenta tus habilidades blandas, como la comunicación o cómo hablas con la gente. Y lo más probable es que pueda mejorar sus fortalezas.

Si tiene el hábito de no aprender todo el tiempo, lo más probable es que encuentre lo siguiente:

  • Al final, siempre comete los mismos errores.
  • Déjate evitar por las personas que están en el camino del aprendizaje continuo.

Tan pronto como nos sintamos cómodos, podemos perder rápidamente cosas que nos pueden ahorrar tiempo y energía. Esto finalmente afectará nuestras carreras y nos pondrá en desventaja.

La arrogancia tampoco tiende a enseñar a las personas porque han devaluado a sus empleados. Ayuda a crear un ambiente tóxico que perjudica al equipo y a la empresa.

Razón # 3: conciencia aguda del esfuerzo

Cuando sé que siempre puedo mejorar, me doy cuenta de que no soy “el elegido”. La única razón por la que estoy donde estoy es el trabajo duro.

Y el trabajo duro me mantendrá avanzando.

Nadie me dará lo que quiero. Tengo que merecerlo. Y eso es un motivador increíble. Al darme cuenta de que nada es fácil en la vida, y si quiero algo, tengo que lograr ese objetivo.

También siento que he logrado algo a través del trabajo duro. No se sentiría tan bien si alguien me lo diera.

No es muy diferente de la mochila. Parte de la alegría de salir a la naturaleza es el esfuerzo requerido para llegar a estos lugares remotos. Si hubiera caminado 20 millas solo para llegar a una calle donde veo gente conduciendo, absorbería la alegría de lo que he logrado. Pero cuando llego a un lago que pocas personas han visto, algo sobre esta experiencia es intangible.

La idea de que tengo que hacer esfuerzos constantes para lograr y mantener mi éxito me convierte en un miembro valioso del equipo. Nunca hay un punto donde he aprendido “suficiente” y puedo dejar de intentarlo. Siempre tengo que adelantar las cosas para mantener mi cerebro alerta y estar al día sobre los cambios en la tecnología y los proyectos.

Razón No. 4: Admitir errores

Si crees que lo sabes todo y te enfocas en parecer el mejor, no estarás demasiado emocionado para admitir tus errores.

Y todos somos humanos. Nadie es perfecto.

Incluso si te encuentras jodiendo en lugar de involucrarte en tu error, estarás tentado a culpar a alguien más. Esto no solo te hace ver como un idiota, sino que también perjudica al equipo.

Si admite sus errores, no se trata de dañar su reputación en “¿Quién es el mejor?” Se trata de mejorar el rendimiento de su equipo. Tus errores lastiman a todos. Y trabajando para evitar los mismos errores en el futuro, puede ayudar a otras personas a no hacer lo mismo.

A nadie le gusta admitir cuando comete un error, pero ayuda en la recuperación involucrarse con su parte del problema.

Si ignora el error o finge que no ocurrió, finalmente lo lastimará.

Razón # 5: enmascarar lesiones / dolor con excesiva confianza

Aprendo que la mayoría de las personas que están obsesionadas con parecer las mejores son personas que están heridas por dentro. No están seguros de quiénes son y proyectan esta inseguridad en los demás al tratar de manipular su apariencia.

Y tal vez esto vino de sus experiencias de la infancia. Tal vez su padre fue demasiado crítico con todo lo que hicieron, por lo que siempre aprendieron a trabajar en cómo los demás piensan acerca de todo sobre ellos. Al proyectar a esta persona súper segura y perfecta, te sientes aceptado y valorado.

Tengo problemas de ansiedad que han reducido mi confianza. Pero trato de no redirigir esta lucha en un falso sentido de orgullo y arrogancia. Definitivamente no soy perfecto y algunas veces fallo.

Si nuestro comportamiento es degradante, ofensivo o simplemente malo, eso es un problema.

Razón # 6: menospreciar a los demás

El mayor problema que tengo con las personas que son demasiado arrogantes es que tienden a despreciar a otras personas.

Si no cumple con sus estándares, se sentirá inferior. Como si tu valor fuera menor porque no sabes o no puedes hacer algo.

Y eso está mal. Todos estamos en diferentes fases de la vida con diferentes experiencias. También tenemos diferentes fortalezas y debilidades.

Nuestro objetivo no debe ser juzgar dónde están todos. Debería tratar de contribuir lo más posible al equipo y hacer avanzar las cosas. Eso hace que los mejores equipos sean posibles.

Sería como darle un mal presentimiento a mi hijo cuando me preguntan qué siento que es una pregunta estúpida cuando se trata de ser joven y tratar de resolver las cosas. Al ayudar a otros con sus brechas de conocimiento, les mostramos que la vida se trata menos de lo que usted sabe que de nuestra capacidad de aprender cosas nuevas y resolver problemas.

Estar en un equipo significa abordar los problemas juntos e impulsar las cosas. No se trata de ver quién es el mejor y tratar de llegar a la cima.

Razón No. 7: ¿A quién le importa realmente?

No quiero ser juzgado por la forma en que la gente me mira. Quiero ser medido por mi desempeño.

Echa un vistazo a lo que he hecho y dame una revisión honesta, eso es lo que quiero.

Puede que a algunas personas no les guste, o pueden pensar que estoy loco. Sin embargo, lo más importante para mí es que soy un miembro valioso del equipo y un buen solucionador de problemas. Las opiniones de las personas sobre mí cambiarán y hay una parte de mí que a la gente le gusta. Pero cuando se trata de mi trabajo, todo depende de mi desempeño.

Mídeme por mis logros y fracasos. Realmente importa.

Estos palos de medición que a la gente le gusta sacar no miden nada útil. Todo se basa en la percepción que se puede manipular fácilmente.

Mind Hunter

Acabo de terminar la segunda temporada de la serie Mindhunter en Netflix. Me pareció interesante que una de las características comunes de los asesinos en serie que entrevistaron fue que la mayoría de ellos eran increíblemente arrogantes.

Algunas de estas personas pensaban que eran más inteligentes que los demás y que no podían ser atrapados. O que ayudaron a otras personas.

Por supuesto, nada de eso era cierto, y es interesante pensar en cómo su ego hinchado la llevó a su captura y encarcelamiento.

Obviamente, este programa trata sobre ejemplos extremos de arrogancia. Pero creo que algunas personas pueden luchar menos con algunas de las mismas cosas. Si crea un pedestal sobre el que pueda pararse, puede sentirse bien temporalmente, pero a largo plazo afectará su relación con las personas.

La mentalidad es más importante que la inteligencia.

Obviamente, se requiere un nivel básico de inteligencia para hacer ciertas cosas.

Pero creo que podemos confiar demasiado en ser “inteligentes” y “altamente inteligentes”. En la mayoría de los casos, las personas han llegado a donde están debido al trabajo duro y el compromiso.

Abordé proyectos y problemas complejos y, a menudo, no tenía idea de lo que estaba haciendo al principio. Pero fue el acto de probar cosas diferentes y golpear mi cabeza contra la pared durante varias horas lo que me llevó a una solución.

En otras palabras, mi éxito vino después de una serie de errores.

Si me detuviera el segundo no podría resolver un problema, no estaría donde estoy hoy.

El proceso de descubrir cómo hacer cosas que no entiendo es increíblemente valioso y uno de mis puntos fuertes. Hasta la fecha, este no ha sido un proceso agradable para mí, y a veces tengo la tentación de abandonar los problemas. Pero mis resultados hasta ahora me han enseñado que generalmente puedo encontrar una solución que funcione siempre que me mantenga enfocado.

Sin embargo, comprender mis fortalezas no me da derecho a menospreciar a las personas que no tienen exactamente las mismas habilidades.

Alguien que asume que él es el mejor puede no estar dispuesto a dar la energía para encontrar un problema. Puede pensar que una solución no es posible si no se le ocurre de inmediato. Y no solo ser ingenuo, también puede hacerte quedar mal cuando alguien que es “menos inteligente” entra y descubre el problema a través de un esfuerzo y fuerza de voluntad.

Para ser un miembro valioso de su equipo, debe tratar de hacer a un lado al ego para trabajar juntos como un equipo.



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