Se requiere cuidado de niños debido a COVID-19. Aquí hay algo que debes saber



Si bien los distritos escolares de todo el país están haciendo planes para el año escolar de otoño, muchos padres continúan llenando la brecha en el cuidado de niños con cuidado en el hogar a través de una niñera o niñera.

Convertirse en una niñera puede ser un trabajo lucrativo con horarios de trabajo flexibles. Sin embargo, hay algunas consideraciones importantes que cualquier persona que quiera ser un trabajador de atención domiciliaria debe tener en cuenta, dice Carrie Cronkey, directora de marketing de Care.com.

Esto es lo que necesita saber para convertirse en niñera o niñera durante la pandemia.

Cómo será el campo del cuidado infantil en 2020

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, hay más de 1.1 millones de trabajadores de cuidado infantil en los Estados Unidos, incluidos los que trabajan en guarderías, en sus propias cuatro paredes o en hogares privados.

El salario medio de las enfermeras el año pasado fue de $ 24,230 al año, o $ 11.65 por hora. (El salario medio anual para todos los empleados es de $ 39,810).

“Justo antes del verano, era más conveniente para las familias llevar a una niñera a casa, lo que condujo a un aumento de tres dígitos en el número de trabajos publicados en la plataforma Care”, dijo Cronkey. En una encuesta reciente de Care.com, la compañía descubrió que el 63% de los padres no estaban dispuestos a devolver a sus hijos a centros de atención grupal, y un tercio de estos padres contrató a cuidadores en el hogar.

“Cuando comenzamos una temporada escolar al revés, esperamos que los padres usen cuidado en el hogar o artículos de cuidado este otoño como una opción viable y flexible para organizar planes de educación a distancia y a tiempo parcial”, dijo Cronkey.

Esta es una oportunidad para maestros desplazados, guarderías y consejeros post-escolares.

Cómo proporcionar cuidado infantil de manera segura durante la pandemia

La clave para proteger a todos en el entorno actual, dice Cronkey, es la comunicación entre el empleador y el cuidador.

“Para aquellos que cuidan en casa, recomendamos enfáticamente discusiones transparentes con la familia para establecer expectativas y pautas. Esto puede reflejarse en un contrato escrito para garantizar que todos estén claros ”, dijo Cronkey.

Las políticas incluyen quitarse los zapatos al ingresar a la casa, las mejores prácticas para lavarse las manos, mantener la distancia física, usar ropa facial y reducir la contaminación cruzada al ponerse ropa nueva cuando regresa del trabajo en un entorno hogareño.

Si bien la atención domiciliaria puede parecer menos formal que un lugar de trabajo tradicional, Cronkey enfatizó que debe considerar el hogar de su empleador como su lugar de negocios y que se deben seguir las mejores prácticas de salud como las descritas por los CDC.

Los CDC recomiendan que los empleados se queden en casa cuando estén enfermos, excepto para recibir atención médica. Para la familia con la que trabaja, cada parte debe ejercer flexibilidad y comprender que puede que no haya notificación previa cuando se trata de ausencias relacionadas con la salud.

También se recomienda que las familias y los individuos eviten grandes reuniones sociales y, si es posible, se mantengan a una distancia (al menos 6 pies) de los demás. Si bien es posible que no sea posible mantener la distancia al cuidar a los niños en el hogar, los cuidadores en los parques y otras instalaciones públicas deben tener en cuenta la distancia social.

Consejos para niñeras durante COVID-19

Casey Hauptman, de 21 años, ha estado cuidando a una familia de dos niñas en Massachusetts durante los últimos dos meses, una vez que fue un punto crítico para los casos de COVID-19.

Cuando conoció a la familia, Hauptman le preguntó sobre su comodidad al jugar con otros niños, la higiene y otras pautas para el cuidado en el hogar. “Creo que siempre es importante estar cómodo, y comenzar un trabajo durante una pandemia puede generar algunos pensamientos de preocupación”, dijo. “Incluso si tienes miedo de hacer preguntas … solo hazlas”.

Hauptman enfatizó que a menudo se lavaba las manos durante el día, cuidando su propia salud y sentimientos. “Si tuviera la sensación de que algo andaba mal conmigo, nunca entraría y cuidaría a los niños”, dijo. “También me aseguro de que ciertas cosas como las bebidas no se compartan”.

La familia para la que trabaja vive en un vecindario cercano con niños de la misma edad a quienes les gusta jugar juntos. Hauptman se asegura de que los niños se mantengan distantes y jueguen afuera en lugar de entrar a la casa de alguien.

“Algunas cosas que a los niños les gusta hacer juntos son caminar al estanque, andar en bicicleta y simplemente jugar”, dijo. “De esta manera, aún pueden tener una distancia social entre ellos, pero pueden ponerse en contacto con sus amigos y jugar con ellos”.

Si bien la provisión de cuidado infantil en el hogar puede enfrentar nuevos desafíos significativos dado el COVID-19 en curso, los expertos dicen que la clave para una relación exitosa entre empleador y empleado es la comunicación abierta, las expectativas claras y el cumplimiento de las leyes y regulaciones de la pandemia.

“Trabajé en un restaurante durante más de cuatro años y desafortunadamente tuvieron que cerrar debido a la pandemia, así que perdí mi trabajo”, dijo Hauptman. “Pero por suerte me contactó esta familia y ahora los veo tres veces por semana.

“Me encanta ser una niñera, y amo a la familia para la que soy niñera”.



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